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Presentación

ASOMED es la organización privada, sin ánimo de lucro, que reúne a los Empresarios del sector de las Instalaciones Deportivas de la Comunidad de Madrid

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Convenios comerciales

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Miércoles, 20 Jun 2018

Abierto el plazo de inscripción para la nueva convocatoria de cursos de formación continua gratuita

 Las acciones formativas disponibles son las siguientes:

  • MONITOR DE AEROBIC Y ACTIVIDADES DIRIGIDAS
  • PILATES
  • EFICIENCIA ENERGETICA (DISTANCIA)
  • CICLOINDOOR AVANZADO
  • PILATES REFORMER
  • CALIDAD EN EL SERVICIO Y ATENCION AL CLIENTE
  • GESTION INSTALACIONES DEPORTIVAS
  • MONITOR MUSCULACION
  • CICLOINDOOR
  • MONITOR TECNICAS ACUATICAS
  • MANTENIMIENTO INSTALACIONES DEPORTIVAS
  • NUEVOS MATERIALES Y PLATAFORMAS INESTABLES
  • NUTRICION DEPORTIVA (DISTANCIA)
  • HABILIDADES DIRECCIÓN

Si estás interesado en alguno de los cursos, recordarte que ya puedes realizar la reserva de plaza ya que éstas son limitadas. Para obtener más información o resolver cualquier duda, contacta con ASOMED en el teléfono 91 432 29 74 o en la dirección de email Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

SE FIRMA EL II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACION COLECTIVA 2012-2014 - ACUERDO DE MODERACION SALARIAL

ASOMED como integrante de La Federación Nacional de Empresarios de Instalaciones Deportivas, representada por su Presidenta, Dª Hortensia Vigil, como miembro de la Junta Directiva de CEOE, donde se ha trabajado durante largo tiempo os informa del ACUERDO DE MODERACION SALARIAL, que se firmó en la tarde del 25 de enero de 2012 entre la parte Patronal y la Sindical.

 

El 25 de enero de 2012, se firmó el ACUERDO DE MODERACION SALARIAL entre patronal y sindicatos que podemos considerar como ACUERDO HISTORICO por ser la primera vez que la parte sindical acepta una moderación salarial.

 

El acuerdo en cuanto a la revisión salarial en los tres próximos años 2012, 2013 y 2014 deben seguir las siguientes directrices:

 

1) En el 2012, el aumento de los salarios pactados no debe exceder del 0,5%.

2) En el 2013, el aumento de los salarios pactados no debe exceder del 0,6%.

3) En el 2014, el aumento de los salarios pactados no debe exceder del 0,6%.

Estos porcentajes están sujetos a matizaciones y diferentes criterios indicadores que tenéis en el informe adjunto.

 

Se han acordado nuevos indicadores de referencia distintos a los que habitualmente se utilizan, para determinar las futuras actualizaciones salariales variables, como beneficios, ventas, productividad, entre otros, para adecuarse a la realidad sectorial.

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